5 (dikwijls) vergeten basisregels.
Een van de eerste zaken die recruiters vrij snel zullen doen na het ontvangen van je CV is gaan kijken wat er van jou te vinden is op sociale media, en dan zullen ze je LinkedIn profiel ook zeker opzoeken. Idem dito als iemand op zoek is naar een persoon om een bepaalde opdracht uit te voeren. Je kan er dus maar beter voor zorgen dat je LinkedIn profiel overbrengt wat jij wilt dat het uitstraalt!
Wat zijn dan de zaken waar je best op let?
Profielfoto
Your face=your brand!
In veel gevallen is je profielfoto een van de eerste zaken die gezien worden op je profiel. Gebruik een professionele foto die uitstraalt wie je wilt zijn en indien nodig stem je je uitstraling ook af op je doelpubliek.
De foto brengt best enkel je gezicht in beeld. Zorg dat je lacht op je foto, dit zorgt ervoor dat de mensen je sneller leuk vinden en ook gaan vertrouwen. Draag passende kledij (ze zullen echt geen manager aannemen in een hawai-shirt) en kies voor een vrij neutrale achtergrond.
Bij een ontmoeting ‘in real life’ zal een duidelijk herkenbare foto er ook toe bijdragen dat mensen een ‘ik ken hem/haar van ergens’ gevoel krijgen (met wat geluk kennen ze zelfs je naam) en wordt er mogelijks sneller contact gelegd.
Kopregel
De kopregel is die regel die bovenaan net onder je naam en rechts van je foto staat. Dit is ook de regel die samen met je naam verschijnt...
Hiervoor heb je 120 karakters ter beschikking. Kort en bondig zijn is dus de boodschap.
Vragen die je daar zou kunnen beantwoorden:
Wat doe je? Welke problemen los je op?
Voor wie? Welke doelgroep?
In een oogopslag zal iemand dus kunnen zien of je interessant bent voor hem of haar. Zet dan ook zeker niet ‘op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging’ want dat is zo breed dat het niets zegt. Probeer zo specifiek mogelijk te zijn vb ‘op zoek naar een professionele uitdaging als payroll assistent in de automobielsector’.
Contactinformatie
Zorg ervoor dat mensen contact met je kunnen opnemen via je mailadres en/of telefoonnummer. Hoe kunnen mogelijke klanten of werkgevers je anders bereiken, buiten het gebruik van een LinkedIn message?
Samenvatting
De samenvatting geeft je plaats en ruimte om meer over je zelf te vertellen. Wat is die professionele passie van jou waardoor je staart gaat kwispelen en je oogjes blinken?
Vragen waar je mogelijks een antwoord op kan geven:
Je doelgroep
De problemen van je werkgever of klanten en jouw oplossingen (jouw professionele reden van bestaan)
Wat levert het je werkgever of klant (concreet) op?
Je missie, visie, waarden
Zorg dat je in je samenvatting zeker de sleutel-woorden verwerkt waarmee jij gevonden wilt worden.
Voeg eventueel visuele content toe door een file of filmpje op te laden.
Recommendations
Onlangs vroeg ik aan een klant: wat maakt dat je nu net bij mij komt, er zijn toch veel coaches in je netwerk? De klant vertelde: ik had op LinkedIn een aanbeveling gezien van een persoon die ik heel erg vertrouw dus mijn keuze was snel gemaakt. De aanbeveling heeft me dus rechtstreeks een nieuwe klant opgeleverd. Deze regel is dus echt wel van toepassing: people have to (get to) know you, like you, trust you and then they buy from you.
Een recommendation vragen, mag dat wel? Tuurlijk! Is het al even geleden dat je de persoon gesproken hebt, bel dan even. Anders is het best wel ok om via de tool van LinkedIn zelf een aanbeveling te vragen. Dit zijn een paar vragen die ik bijvoorbeeld stel aan mijn coachees en voornamelijk gaan over wat en hoe:
Welk business- of loopbaan-probleem of uitdaging had je voor je met mij werkte?
Welk resultaat heb je behaald door onze samenwerking?
Hoe heb je de coaching ervaren?
Als je dit betrekt op je eigen werkzaamheden: welke zijn dan de vragen die jij zou kunnen stellen?
Nog een voordeel van recommendations: hoe meer je er hebt, hoe hoger je verschijnt in de zoekresultaten.
Call to action
Als je bovenstaande tips in acht neemt, hoe makkelijk kan je dan een job of opdracht scoren via je LinkedIn profiel?
Welke zaken dien je eerst aan te passen om meer kans te maken?
Proost op je LinkedIn profiel!
Alies
Wat heeft dit artikel je bijgebracht? Laat het gerust weten via een commentaar of persoonlijke boodschap.
Deel ook dit artikel met je netwerk, je doet er hen, jezelf en ons een enorm plezier mee! We zouden het ook fijn vinden om je terug te zien op onze Facebookpagina. Daar vind je inspirerende tips, quotes, inzichten, artikels,... ivm loopbaan en business.
Wil je hier graag persoonlijk op werken en wens je daar wat ondersteuning bij? Aarzel dan niet om contact met me op te nemen; annelies@a-lissome.be .