Loopbanen zijn volop in evolutie. Outsouring, digitalisering, globalisering, de veranderende economie, internet of things, wijziging in waardenpatronen, ... vragen een hernieuwde kijk op het loopbaangebeuren en de relatie tussen mens en werk.
Heb jij je al eens afgevraagd hoe het komt dat je ouders en grootouders heel anders naar hun job keken dan jezelf? Hieronder vind je een schets van de loopbanen anno 20e en 21e eeuw en tevens een verklaring hoe het komt dat onze ouders het moeilijk hebben te begrijpen dat we ‘wel eens’ van job veranderen of kiezen voor een zinvolle job ipv een met standing en een ‘mooi’ loon.
Algemeen ging/gaat men dan ook uit van onderstaande gedachtengangen:
Voor de werknemer hield/houdt dat het volgende in:
Van louter denken naar denken en voelen, onder begeleiding:
Call to action
In welke (levens)loopbaan zit jij vandaag? Eerder eentje anno 20e of eentje anno 21e eeuw?
Welke zaken zie je uit beiden eventueel terugkomen tot je huidige loopbaan?
Welk effect heeft dat soort van loopbaan op je?
Proost op een geweldige (levens)loopbaan!
Alies
Heeft dit artikel je iets bijgebracht? Laat het gerust weten via een commentaar of persoonlijke boodschap.
Deel ook dit artikel met je netwerk, je doet er hen, jezelf en mij een enorm plezier mee!
Ik zou het ook fijn vinden om je terug te zien op onze Facebookpagina. Daar vind je inspirerende tips, quotes, inzichten, artikels,... ivm loopbaan en business.
Wil je hier graag persoonlijk op werken en wens je daar wat ondersteuning bij? Aarzel dan niet om contact met me op te nemen.